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时间:2019-08-12 10:03来源:未知 作者:代孕费用 点击:
中国正规的代怀孕机构本期来说说产假、护理假。一、产假天数1、国家规定:98天+15天(难产)依据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以

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  本期来说说产假、护理假。

  一、产假天数

  1、国家规定:98天+15天(难产)

  依据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天。

  其他情况规定

  (1)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  (2)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  (3)怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  2、陕西规定:98+60(合法生育)+10(孕前检查)=168天+15天(难产)=183天

  依据《陕西省人口和计划生育条例》2016年修订第四十八条,职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。

  注意:参加孕前检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以上的医疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。凭检查机构出具的检查证明享受延长婚假、产假的待遇。

  另:陕西规定男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

  

  二、产假、护理假待遇

  职工在产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

  三、哺乳假

  1、国家规定每天1小时

  依据《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  2、陕西规定可以协商(3-6个月)

  依据《陕西省人口和计划生育条例》规定:女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经正规代怀孕公司单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

  四、产期女职工特殊保护规定

  1、依据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除和“三期”女职工的劳动关系。

  2、依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  经常收到的咨询:

  1、产假和正规代怀孕公司陪产假的天数?

  2、产假和护理假都包含礼拜天或者法定假日吗?

  统一回复:陕西省卫生计生委关于《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见中明确规定,护理假不含公休日和国家法定假日;产假含公休日和国家法定假日,但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。

  延伸问题思考:

  1、用人单位实行底薪加提成的薪资构成,产假期间只发底薪工资合法吗?

  2、员工刚怀孕就不来上班,用人单位可以解除劳动关系吗?

  3、用人单位随意解除与“三期”员工的劳动关系,员工如何维权?

  期待你的交流。

  附:全国30省产假、护理假天数一览表

  


中国2019年合法代怀孕 (责任编辑:admin)
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